Almanya, hızla yaşlanan nüfusu ve emekliliğe ayrılan ‘baby boomer’ kuşağı nedeniyle her yıl 300 bin nitelikli çalışana ihtiyaç duyuyor. Ancak ülkede iş gücünü destekleyecek yabancı çalışanların gelişinde yoğun bürokrasi ve siyasi engeller süreci yavaşlatıyor.
Hastanelerde hemşire, okullarda öğretmen ve bilişim sektöründe yazılımcı sıkıntısı sürerken, Hindistan gibi ülkelerden gelen adayların Almanca öğrenmesi ve oturma izni süreçleri aylar, hatta yıllar alabiliyor.
Bürokratik engeller, sadece yeni gelenler için değil, Almanya’da yüksek öğrenim görmüş ve çalışmaya hazır olanlarla da hayatı zorlaştırıyor. Üniversite mezunu göçmenler, oturum izni, çalışma vizesi değişikliği gibi süreçlerde uzun bekleme süreleriyle karşılaşıyor.
Hukukçular ve uzmanlara göre, başvuru sahiplerinin sık sık yetkililerle temasa geçmek zorunda olması, dijitalleşmenin yaygın olmayışı ve aşırı yüklenmiş kurumlar, iş gücü göçünün önünde büyük engel oluşturuyor.
Ülkenin iş gücü açığını kapatmak için farklı teknikler deneniyor. Örneğin, Rheinland-Pfalz’daki BDH Kliniği gibi sağlık kuruluşları, Hintli hemşireleri aracılık şirketleri üzerinden istihdam ediyor ya da ülkelerinde henüz mezun olmuş gençlere Almanya’da hemşirelik eğitimi veriyor.
Ancak yabancı düşmanlığı, kültürel uyum sorunları ve bürokrasinin hantallığı, Almanya’nın yabancı yetenekler için cazibesini azaltıyor. Uzmanlar, kuralların uyumlu hale getirilmesini ve işlemlerin hızlandırılmasını öneriyor.
