Hollanda’da küçük ve orta ölçekli işletmeler, uzun süreli hasta çalışanların getirdiği maliyetler ve bürokratik süreçler nedeniyle stres ve ek mali yük altında. Yapılan bir anket, son beş yılda işletmelerin yüzde 54’ünün en az bir kez uzun süreli hastalık vakasıyla karşılaştığını, yüzde 25’inin ise şu anda bu sorunla mücadele ettiğini gösteriyor. Özellikle çalışan sayısı az olan firmalarda, tek bir hastalık vakası bile personel yapısını tamamen sarsıyor.
Mevcut mevzuat gereği, işverenler hastalık nedeniyle iş göremeyen çalışanlarına iki yıl boyunca en az brüt maaşlarının yüzde 70’ini ödemek zorunda. Bu süreçte işverenler hem yeni çalışan bulma hem hastanın işe dönüş sürecini yönetme zorunluluğu ile karşı karşıya kalıyor. Küçük işletme sahipleri ve girişimciler, hem artan iş yükü hem de finansal riskler nedeniyle sistemi adaletsiz buluyor; yüzde 90’ı mevcut kuralların işverenler için haksız bir risk oluşturduğunu belirtiyor.
Son dönemlerde koalisyon hükümetinin gündeme aldığı tasarılar, özellikle küçük işletmeler için uzun süreli hastalık durumunda ödeme yükünün azaltılmasını tartışıyor. Ancak uzmanlar, ödemelerin düşürülmesinin işverenlerin veya sigorta şirketlerinin çalışanların hızla işe dönmesine yönelik motivasyonunu zayıflatabileceğini belirtiyor. Konuyla ilgili nihai değişikliklerin detayları ise henüz netlik kazanmış değil.
