Hollanda’da sıkı işgücü piyasası en çok düşük ücretli çalışanların lehine sonuçlar doğurdu. Hollanda Merkezi Planlama Bürosu’nun (CPB) yaptığı araştırmaya göre, 2015 ile 2023 yılları arasında özellikle düşük saatlik ücretlerle çalışanların maaşlarında, yüksek enflasyon oranına rağmen kayda değer bir artış yaşandı.
CPB uzmanları, birçok sektörde yaşanan personel sıkıntısı ile maaş artışları arasındaki ilişkiyi inceledi. Personel açığının en yoğun olduğu sektör ve bölgelerde ücretlerin daha hızlı yükseldiği tespit edildi. Ancak bu artışın, özellikle düşük ücretli çalışanlar için belirgin olduğu; yüksek gelirli kesimde ise iş piyasasındaki sıkılığın maaş artışına neredeyse hiç yansımadığı belirlendi.
Araştırmada, iş değiştiren çalışanların maaşlarında da artış gözlendi. Kısıtlı işgücü piyasasında iş değiştiren çalışanlar, mevcut işinde kalanlara kıyasla yaklaşık yüzde 1 puan daha fazla maaş artışı elde etti.
CPB’nin ulaştığı sonuçlar, Sosyal ve Kültürel Planlama Bürosu’nun (SCP) yıl başında yaptığı çalışmayla da örtüşüyor. O çalışmada da işverenlerin, işgücü açığını kapatmak için çalışanlara daha çok saat ve daha hızlı kalıcı sözleşme sunduğu ortaya konmuştu.
Son dönemde ise Hollanda’da iş piyasasındaki sıkılaşmanın yavaşça azaldığına dikkat çekiliyor. Son istatistiklere göre, dört yıl aradan sonra ilk kez işsiz sayısı açık iş pozisyonlarını geçti. Ekonomistlere göre, işverenler artık uygun aday bulamamaktan endişe ettikleri için daha az ilana çıkıyorlar, ancak toplamda işgücü talebinin hâlâ yüksek seviyede olduğu ifade ediliyor.
