Kuzey Hollanda’da bir mahkeme, Zaandam’daki bir yangın önleme şirketinin, işe başladıktan sadece üç gün sonra dini inancı nedeniyle işten çıkardığı bir işçiye yaklaşık 19 bin euro tazminat ödemesine karar verdi.
Brand Preventie Groep adlı şirkette Nisan ayında çalışmaya başlayan 34 yaşındaki işçi, işin ilk günlerinde günde bir veya iki kez ibadet etmek istediğini ve çiftliklerde görev alırken domuzlarla çalışamayacağını yönetime bildirdi. Ancak işçinin bu talepleri üzerine şirket, dördüncü gününde iş akdini feshetti. Şirket yetkilileri, dini tarafsızlık ilkesini korumak istediklerini ve müşterilerden ibadet için özel alan talep etmenin uygun olmadığını savundu.
İşçi ise mahkemeye başvurarak, işten çıkarılmasının dini inancı nedeniyle gerçekleştiğini belirtti. Şirket ise kararında esnek olmamanın etkili olduğunu öne sürdü. Ancak mahkeme, işçinin dini inancı temelinde işten çıkarılmasının yasaklanmış bir ayrımcılık olduğuna hükmetti. Kararda, şirketin dinî tarafsızlık için tutarlı bir politikası olmadığı ve müşterilerin taleplerinin geçerli bir gerekçe sayılamayacağı vurgulandı.
Mahkeme, işçiye tazminat, geçiş ödemesi ve ihbar süresi ücreti dahil yaklaşık 19 bin euro ödenmesini kararlaştırdı.
