Hollanda’da işverenler ekonomik belirsizlik nedeniyle maaşları belirgin biçimde artırmaya giderek daha az istekli. Maliyetler yükseldiği için yatırımlar için ayrılan pay da azalıyor. AWVN’nin öncü verilerine göre bu yılın ilk 11 ayında ortalama maaş artışı yüzde 3,9 olarak kaydedildi. Kasım ayında maaşlar yüzde 3,4 arttı. Toplamda 260.000 çalışan için 15 toplu iş sözleşmesi imzalandı.
AWVN sözcüsüne göre ortalama artış, bir buçuk yıl içinde yaklaşık yüzde 6 artış sağlayan iki toplu iş sözleşmesi sayesinde yükseldi. Ancak maaş artışını yüksek tutmak sürdürülebilir değil ve bunun değişmesi gerekiyor, dedi.
İşverenler, AWVN, VNO-NCW ve MKB-Nederland tarafından hazırlanan 2026 Çalışma Koşulları Notu’nda yıllık tavsiyelerini sunuyor. Orada gelecek yıl için maaş anlaşmalarının önceki yıllara göre çok daha düşük olması gerektiği belirtiliyor; belirsiz dönemlerde ücret anlaşmalarının bir işletmenin veya sektörün mali gücüne uygun olması gerektiği vurgulanıyor.
FNV sendikası hâlâ yüzde 6’lık bir ücret talebinde ısrar ediyor. AWVN sözcüsü bunun sürdürülebilir olmadığını belirtti; kimya sektörü, finans sektörü ve finansal hizmetler sektörlerindeki gelişmeler de bu çerçevede ele alınıyor.
Finans sektöründe yeniden yapılanmalar yaşanıyor. APG bu hafta 2030’a kadar binlerce tam zamanlı işten çıkarım yapacağını açıkladı. Önceki duyuruyla ABN AMRO da 2028’e kadar yaklaşık 5.200 işin kaybını öngördü. Bu gelişmeleri AWVN sözcüsü sanayi ve ticari hizmetler sektörlerinde de görüldüğünü belirtti.
Rabobank ekonomisti Hugo Erken’e göre maaş artışları 2024 yazında zirve yaptı. Gelecek yıl maaşlar yüzde 4,2 artacak, 2027 yılında ise yüzde 3,3 artış bekleniyor. Enflasyonun yaklaşık yüzde 2,5 ile yüzde 2 arasında olması beklenirken maaş artışlarının sektörler arasında farklılık göstereceği, işgücü piyasasındaki sıkılığın sürmesi ve yaşlanma sürecinin etkisini sürdürmesi bekleniyor. Ayrıca yapay zekanın yükselişi nedeniyle bazı işlerin yok olması bekleniyor; bu durum maaş hareketlerini hızlandırabilir.
