Fransa’da anlaşmalı işten ayrılanlar için işsizlik ödeneği süresi kısaltıldı
Fransa Parlamentosu, işverenle anlaşmalı olarak işten ayrılan çalışanların işsizlik maaşı alabileceği süreyi azaltan bir yasayı 2 Haziran tarihinde kabul etti. Hükümetin savunduğu düzenleme, sosyal taraflarca üzerinde uzlaşılan ve yıllık 800 milyon euro tasarruf hedefleyen bir anlaşmanın yasal zemine taşınmasıyla hayata geçti. Ulusal Meclis’te yasa tasarısı, merkez, sağ ve aşırı sağdan 353 oyla kabul edilirken, muhalefetteki sol ve çevreci partiler karşı çıktı veya çekimser kaldı.
Yeni yasayla birlikte, 55 yaş altındaki çalışanlar için anlaşmalı işten ayrılıklarda işsizlik ödeneği süresi azami 18 aydan 15 aya düşürülecek. 55 yaş üzeri için bu süre 20,5 ay olacak. Mevcut durumda 55-56 yaş arası çalışanlar için azami süre 22,5 ay, 57 yaş ve üstü içinse 27 ay olarak uygulanıyor. Yasa, ayrıca yaşlı çalışanlara, her durumun ayrı ayrı değerlendirilmesiyle ödeneği uzatma hakkı da tanıyor.
Anlaşmalı işten ayrılıkların sayısı 2024’te 515 bin seviyesine ulaşarak toplam işsizlik sigortası harcamalarının dörtte birini oluşturdu. Hükümete göre bu süreç, işgücü piyasasında daha fazla dönüklük sağlayacak ve her yıl 15 bin kişinin ek istihdamına katkı yapacak. Ancak bazı milletvekilleri, bu uygulamanın işverenler tarafından haksız işten çıkarmalar için bir araç olarak kullanılabileceğine dikkat çekti.
