AvrupaBelçikaHaberler

Belçika’da İşçilerin Üçte Biri Tükenmişlik Riskiyle Karşı Karşıya

Belçika’da her üç manuel işçiden biri ve her dört ofis çalışanından biri tükenmişlik riski taşıyor. Yapılan araştırmaya göre, ülkede çalışanların büyük bir kısmı tükenmişlik belirtileri gösteriyor.

Araştırmaya göre, vakaların yüzde 13.6’sı yarım milyondan fazla insan kırmızı bölgede yer alıyor. Bu, işçilerin zaten ciddi tükenmişlik belirtileri gösterdiğini ve tükenmenin eşiğinde olduğunu ifade ediyor. Diğer yüzde 14.7 ise turuncu bölgede yer alıyor, bu da tükenmişlik belirtilerinin artma riski taşıdığı anlamına geliyor.

Tükenmişlik belirtileri ciddiyet kazanıyor

Tükenmişliği karakterize eden dört temel belirti olduğu açıklandı: fiziksel ve zihinsel tükenme, işten zihinsel uzaklaşma, bilişsel düzensizlik (hafıza ve dikkat sorunları) ve duygusal düzensizlik (yoğun duygusal tepkiler). Yapılan açıklamalarda, 2021’den bu yana tükenmişlik riski taşıyan çalışan sayısının sabit kaldığı belirtildi. Ancak manuel işçiler ve ofis çalışanları arasında tükenmişlik riskinin gelişiminde farklılıklar olduğu gözlendi. Şirketlerin kendi organizasyonlarına, sektörlerine ve çalışanlarının demografik yapısına göre uyarlanmış bir risk analizi yapmaları gerektiği vurgulandı.

Manuel işçiler en yüksek risk grubunda

2024 yılında manuel işçilerin yüzde 32.9’u tükenmişlik risk bölgesinde yer alıyor, bu oran 2021 yılına göre yüzde 23.7 artış gösterdi. Bu da yaklaşık 442 bin manuel işçiyi kapsıyor. Öte yandan, ofis çalışanlarında bu oran yüzde 10.2 oranında azalarak 2021’deki yüzde 29.5’ten bu yıl yüzde 26.5’e geriledi. Ancak bu grup halen 592 bin kişiyi kapsıyor.

Yapılan açıklamalarda mavi yakalı işçilerin tükenmişlik şikayetlerinde daha yüksek skorlara sahip olduğu ve bu durumun bilim ile politika tarafından daha fazla dikkate alınması gerektiği ifade edildi.

Yaş gruplarına göre tükenmişlik riskinde artış

Çalışmada, otuzlu yaşlardaki çalışanların yüzde 35.8 ile en yüksek tükenmişlik riski taşıdığı tespit edildi. Bu yaş grubunun iş yerinde daha fazla rol çatışması yaşadığı, özel hayatlarında ise küçük çocuklara bakım gibi yükümlülükler nedeniyle daha fazla baskı altında kaldıkları belirtildi. Ayrıca, ellili yaşlarının başındaki kişilerde tükenmişlik riskinin önemli ölçüde arttığı görüldü. Bu artışın olası nedenleri arasında yaşlı ebeveynlere bakım gibi sorumluluklar yer alıyor.

Çalışanlar ve işverenler için çözümler

Açıklamalarda, tükenmişlik riskini azaltmak için işverenlerin çalışanlara güven veren ve özerkliklerini artıran önlemler alması gerektiği vurgulandı. Evden çalışma, esnek çalışma saatleri, işin geçici olarak yeniden düzenlenmesi ve teknolojinin etkin kullanımına yönelik eğitimler gibi çözümler önerildi. Ayrıca, çalışanlara yardım programları gibi destek hizmetleri sunulabileceği belirtildi.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu