2019’dan bu yana %60 oranında artan bu yaş grubundaki çalışanlar, işgücüne deneyim ve bilgi birikimi kazandırıyor. Acerta’nın verilerine göre, özel sektörde çalışanların %11,5’i 60 yaş ve üzerinde. Özellikle lojistik, taşımacılık (%14,3) ve sosyal hizmetler (%13,5) gibi sektörlerde tecrübeli çalışanların katkısı öne çıkıyor. Bu yaş grubunun iş hayatına devam etmesinde, emeklilik yaşının yükseltilmesi ve sağlık alanındaki gelişmeler büyük rol oynuyor. İşverenler de bu durumdan yararlanarak, tecrübeli çalışanlarını daha uzun süre iş gücünde tutma stratejileri geliştiriyor.
Acerta’ya göre, yaşlı çalışanların iş piyasasında daha aktif olmaları, iş yerlerine değer katıyor. İşverenler ise bu fırsatı nasıl daha iyi değerlendirebileceklerini araştırıyor. Deneyimli iş gücü, sürdürülebilir bir iş modeli oluşturmak açısından büyük bir avantaj sunuyor.
Bu nedenle, hem hükümetlerin hem de şirketlerin yaşlı çalışanları destekleyen politikalar geliştirmesi, iş gücü piyasasının geleceği için kritik bir rol oynuyor.
