Almanya’da nitelikli iş gücü açığı her geçen gün derinleşirken, geleneksel mesleki eğitimi olmayan çalışanlara olan talep dikkat çekici bir şekilde artıyor.
Geçmişte işverenler, belirli bir mesleki eğitim almış ya da diploma sahibi adayları tercih ederken, son yıllarda farklı sektörlerden gelen ve çalışma hayatına yeni bir yön vermek isteyen çalışanlara olan ilgi önemli ölçüde yükseldi. Alman basınında yer alan haberlere göre, şirketler yaratıcı çözümler arayışında ve bu nedenle kariyer değiştiricilere fırsat tanımaya başladı. Hatta bazı sektörlerde, söz konusu çalışanların sayısı, geleneksel şekilde işe alınanlardan daha fazla olabiliyor.
İstihdam platformu StepStone’un verileri de yaşanan bu eğilimi gözler önüne seriyor. Alman şirketlerinde ‘farklı alanlardan gelen adaylara’ yönelik iş ilanları son yıllarda dört kat artış gösterdi. İnsan kaynakları araştırmalarına göre ise, her iki firmadan biri yeni istihdamda kariyer değiştiriciler için gerekli koşulları esnetirken, şirketlerin yüzde 40’ı artık resmi mesleki yeterlilik şartını aramıyor.
Uzmanlar bu değişimin temel sebebini Almanya’daki büyüyen nitelikli eleman sıkıntısına bağlıyor. Özellikle satış, lojistik, sağlık ve perakende gibi alanlarda personel ihtiyacı yükselirken, firmalar deneyimden çok uyum yeteneğine ve beceriye odaklanıyor. Bu yeni yaklaşım, farklı kariyer geçmişine sahip kişiler için iş piyasasında önemli fırsatlar doğuruyor.
Süregelen ekonomik belirsizlik ortamında ise esnek beceriler ve farklı sektörlerde edinilen deneyimler, iş piyasasında her zamankinden daha fazla değer taşıyor. Uzmanlar, Almanya’da kariyer değiştiricilere olan bu eğilimin önümüzdeki yıllarda da devam edeceği görüşünde.
