Bir mühendis, zimmetindeki iş telefonundaki WhatsApp mesajlarının okunmasıyla işten çıkarılmıştı. Şirket, söz konusu mesajlarda hakaret yer aldığını ve bu nedenle sözleşmenin feshedildiğini savundu. Çalışan ise özel hayatının ihlal edildiğini belirterek tazminat talebiyle dava açtı.
Yerel mahkeme, çalışanın özel yazışmalarının okunmasının kişisel veri ihlali oluşturduğuna hükmetti. Şirketin iş sözleşmesini haksız feshettiğini belirledi ve manevi tazminat ödenmesine karar verdi. Karar, Ankara Bölge Adliye Mahkemesi ve ardından Yargıtay tarafından da onandı.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, WhatsApp yazışmalarının işten çıkarma gerekçesi yapılamayacağını vurguladı. Böylece işçi lehine verilen tazminat kararının kesinleşmesi sağlandı.
