Hollanda hükümeti, bir yıl içinde işine geri dönemeyen hasta çalışanlarla ilgili olarak küçük ve orta ölçekli işletmelere (KOBİ) yönelik re-integrasyon sürecinde önemli bir değişikliğe gidiyor. Buna göre, hasta çalışan bir yıl sonunda işine dönemiyorsa, ikinci hastalık yılında farklı bir işveren yanında istihdam edilmeleri sağlanabilecek. Bu düzenleme ile işverenlerin, hasta çalışanları yerine yeni personel alabilmesi konusunda daha hızlı hareket etmesine imkan tanınıyor.
Çalışma ve Katılım Bakanı Aartsen tarafından sunulan yasa teklifi, halen geçerli olan ve işverenin en az iki yıl boyunca hasta çalışanına tekrar iş başı yaptırmaya çalışmasını ve maaşını kısmen ödemesini gerektiren zorunluluğu gevşetiyor. Yeni sistemde, hastalık ikinci yılına girdiğinde işveren ve çalışan, çalışanın başka bir işverene yönlendirilmesi üzerine birlikte karar verebilecek ya da UWV kurumu onay verecek. Böylece işletmeler özellikle geçici yerine kalıcı yeni çalışan alımlarında daha esnek davranabilecek.
Bakan Aartsen, yapılan değişikliğin işverenler açısından daha fazla öngörülebilirlik sağladığını belirtti. Hükümet daha önce de, iki yıl süren hastalık yönetiminde işyeri hekimi raporunun esas alınması yolunda yasa tasarısını değerlendirmeye göndermişti. Her iki düzenlemenin, özellikle orta ve küçük büyüklükteki işletmelerin istihdamda yaşadığı mali ve hukuki zorlukları azaltması hedefleniyor.
