Hollanda’da milyonlarca çalışanı ilgilendiren emeklilik sistemi değişikliği, 1 Ocak 2026 itibarıyla hayata geçiyor. Yeni sisteme geçiş kapsamında, özellikle 40’lı ve 50’li yaş aralığındaki katılımcılar için binlerce euroya varan tek seferlik bir ek ödeme yapılacak. Bu düzenleme, eski sistemde oranla yeni sisteme geçişte dezavantaj yaşayacakları tespit edilen kesimi telafi etmeyi amaçlıyor.
Tüm emeklilik fonlarının en geç 1 Ocak 2028’e kadar yeni sisteme geçmesi gerekiyor. Yeni modelle birlikte, genç çalışanların eskisi gibi yaşlı meslektaşları için ekstra birikim yapmasına gerek kalmayacak. Ancak, geçiş sırasında bazı yaş gruplarının zarara uğramaması için bugüne dek yapılan birikimler yeniden dağıtılıyor ve mağdur olması muhtemel katılımcılara ek ödeme sağlanıyor.
PFZW ve bpfBOUW gibi büyük fonlar 2026 başlangıcında, toplamda yaklaşık 9,5 milyon kişiyi kapsayacak şekilde yeni sisteme geçiyor. Katılımcıların alacağı ekstra ödeme miktarı ise yaş, maaş, fonun finansal durumu ve gelecekteki birikim potansiyeline bağlı olarak farklılık gösterecek. Örneğin, metaal sektöründeki bir fon olan PME’de 52 yaşındaki bir çalışan için bu ödeme 18.000 euroya kadar çıkabiliyor.
Ödemeler doğrudan hesaba yatırılmayacak; fonun yönettiği emeklilik birikimine eklenecek. Bunun dışında, bazı fonlar yaş sınırı getiriyor ve bu sınır fona göre değişiklik gösteriyor. Genç çalışanlar ise genellikle telafi ödeme almıyor, çünkü sisteme geçişten beklenen avantaj veya dezavantajları çok düşük seviyede kalıyor.
Katılımcıların iş değiştirmesi veya daha az saat çalışması, telafi ödemesini doğrudan etkileyebiliyor. Özellikle geçiş öncesinde iş değişikliği yapan kişiler, yeni fonda haklarını kaybedebilecekleri için dikkatli olmaları gerekiyor. Uzmanlar, bu ek ödemelerin emekliliğe ayrılan sürede kritik bir fark yaratabileceğini belirtiyor.
