Hollanda’da işsizlik oranında hafif bir artış görülmesine rağmen, iş gücü piyasasındaki daralma etkisini sürdürüyor. Uitzendconcern Randstad’ın verilerine göre, ülkede sağlık sektöründe 70 bin, inşaatta ise 30 bin açık pozisyon bulunuyor. Teknik sektörde de 50 bin civarında iş ilanı olduğu belirtiliyor. Bu rakamlar, her iki sektörde de tüm zamanların en yüksek seviyelerine ulaşmış durumda.
Randstad Hollanda Genel Müdürü Jeroen Tiel, Metro gazetesine yaptığı açıklamada, “İş gücü piyasası hala sıkışık. Özellikle büyük sektörler için bu durum zorlayıcı. Hollanda’nın insan kaynağını hangi alanlara yönlendireceği konusunda stratejik tercihler yapması gerekiyor” dedi.
Personel eksikliğinin sektöre göre farklı nedenleri bulunuyor. Sağlıkta yaşlanan nüfusun yanında, tecrübeli personelin emekli olması ve genç çalışanların iş yükü ve sınırlı kariyer olanaklarından dolayı sektörden ayrılması, açık pozisyonların hızla artmasına neden oluyor. Sektördeki maaşlar ise deneyime ve bölgeye göre aylık 2546 ila 3564 avro arasında değişiyor. Genel olarak sağlık sektöründe ortalama maaşlar 3535 avro seviyesinde.
İnşaat sektöründe ise gençlerin teknik mesleklere ilgisinin azalması ve mevzuat ile izin süreçlerinde yaşanan sıkıntılar, istihdamı olumsuz etkiliyor. 2025 yılı verilerine göre, inşaat işçilerinin aylık maaşı ortalama 2600-3200 avro, proje yöneticilerinde ise bu rakam 3700-4250 avroya kadar çıkabiliyor. Teknik sektör genelinde ise deneyimli çalışanlar için maaşlar 4000 avroya kadar yükselebiliyor.
Randstad’ın iş gücü uzmanı Bart van Krimpen, işsizlik oranının eylül 2025 itibarıyla yüzde 4’e çıktığını, bunun son dört yılın en yüksek seviyesi olduğunu ancak endişe kaynağı olmadığını belirtti. İşsiz kalanların büyük kısmının gençlerden oluştuğu ve çoğunluğunun kısa sürede yeniden iş bulduğu ifade edildi. Van Krimpen ayrıca, yapay zekânın idari, bilişim ve pazarlama sektörlerinde etkisini gösterdiğini; sağlık ve teknik alanlarda ise insan kaynağına ihtiyacın sürdüğünü vurguladı.
Randstad, geleceğin iş alanlarına yönelik çözümler geliştirmeye devam ettiğini açıkladı. Şirket, bin teknisyen, bin şoför ve bin operatör yetiştirmeyi hedefliyor. Genel Müdür Jeroen Tiel, “Kuralların modernize edilmesi ve eğitim süreçlerinin hızlandırılması gerekiyor” şeklinde konuştu.
