İşyerlerinde hastalık nedeniyle devamsızlık oranının, hem çalışanlar hem işverenler için önemli bir sorun olarak yüksek seviyede kalmaya devam ettiği bildirildi. ArboNed ve HumanCapitalCare’in verilerine göre, Kasım ayında izin oranı geçen aylara paralel biçimde yüzde 5 civarında seyretti.
Hastalık izinlerinin artmasının başlıca nedenleri arasında stresle ilişkilendirilen şikayetler, grip ve soğuk algınlığı ilk sıralarda yer aldı. Özellikle yılın başında, son dört yılın en yüksek hasta bildirimleri kaydedildi; Şubat ayında grip benzeri semptomlarda tepe noktası görüldü. Yaz döneminin istikrarlı geçmesine karşın, sonbaharda izinler yeniden artışa geçti. Özellikle Eylül ayında hastalık bildirimlerinde bir önceki aya göre yüzde 70’ten fazla artış kaydedildi.
Uzun süreli izinlerde ise stres kaynaklı şikayetler yıl boyunca aşamalı artış gösterdi. Kısa süreli devamsızlık oranında ise sonbahar aylarında ciddi bir yükseliş dikkat çekti. Şirketler tarafından yapılan açıklamada, Kasım ayı istatistiklerinde henüz belirgin bir grip dalgasının etkilerine rastlanmadığı belirtildi.
Araştırmaya göre, izin günlerinin dörtte biri stresle bağlantılı. Grip gibi akut rahatsızlıklar genellikle birkaç günlük devamsızlığa neden olurken, stres şikayetleri aylar sürebilen uzun devamsızlıklara yol açıyor. Son beş yılda, stres nedeniyle alınan hastalık izinlerinde yaklaşık yüzde 36 artış yaşandı.
Uzmanlar, özellikle küçük ve orta ölçekli işletmelerin (KOBİ) bu tarz uzun süreli devamsızlıklardan ciddi biçimde etkilendiğine dikkat çekiyor. Zira, bir çalışanın uzun süreli yokluğu iş planlamasını, iş yükünü ve işyerinin devamlılığını olumsuz etkileyebiliyor.
ArboNed Medikal İşler Direktörü Redmer van Wijngaarden, “Strese bağlı hastalık izni yalnızca bireysel bir sorun değil, aynı zamanda yapısal bir organizasyon meselesidir. Çalışanları etkileyen faktörlerin çeşitliliği, iş yükü, özel yaşam ve toplumsal değişimler bu süreci daha karmaşık ve acil kılmaktadır” şeklinde değerlendirmede bulundu.
