Hollanda’da çalışanların yaklaşık yüzde 10’u, 2022 yılında iş yerinde ayrımcılığa uğradığını hissetti. Katılımcıların yüzde 35’i, ayrımcı ifadelere maruz kaldığını, dışlandığını ya da görmezden gelindiğini belirtti.
Ayrımcılığa uğradığını hissedenlerin yüzde 25’i ise terfi imkanlarının azaldığını, yüzde 17’si düşük ücret aldıklarını ifade etti. Tehdit, şiddet veya saldırgan davranışlara maruz kaldığını belirtenlerin oranı ise yüzde 6’da kaldı.
Rakamlar, İstatistik Hollanda (CBS) ile araştırma kuruluşu TNO’nun yürüttüğü Ulusal Çalışma Koşulları Anketi’nden (NEA) alındı. Ankete 61.000 çalışan katıldı.
Katılımcılar, ayrımcılığa uğramalarının başlıca nedenleri arasında ırk, ten rengi, milliyet, yaş ve cinsiyeti gösterdi. Kadınların yüzde 4’ü cinsiyet nedeniyle ayrımcılığa uğradığını hissederken, erkeklerde bu oran yüzde 1’in altında kaldı.
Sektörel olarak, ulaştırma ve depolama alanında çalışanların yüzde 12’si ayrımcılığa uğradığını söylerken, inşaat ve tarım sektöründe bu oran yüzde 6 olarak tespit edildi.
İstatistik Hollanda’dan istatistik araştırmacısı Luuk Hovius, NEA’nın bu yıl farklı sorular içermesi sebebiyle sonuçların önceki yıllarla doğrudan karşılaştırılamadığını belirtti. Hovius, ayrımcılığa uğradığını hissedenlerin geçen yıl daha sık hastalandığını da sözlerine ekledi.
Hovius, “Her on çalışandan biri çok fazla gibi görünmeyebilir, fakat bu yaklaşık 800.000 kişiye işaret ediyor. Bir işveren olarak bunu dikkate almak önemlidir,” dedi.
Temmuz ayında yayımlanan CBS verilerine göre ise, 2021 yılında on beş yaş ve üzeri vatandaşların yüzde 11’i ayrımcılığa uğradığını ifade etmişti. Hovius’a göre iş yerinde ayrımcılık hissi, toplumun genelindeki deneyimlerden çok da farklı değil.
