Hollanda’da yapılan bir araştırma, işverenlerin bünyelerinde çalıştırdıkları kronik hastalığa sahip çalışanların sayısını ciddi şekilde eksik tahmin ettiğini ortaya koydu. Araştırmada, ülke genelindeki işçilerin üçte birinden fazlasının kronik bir hastalığı olduğu belirtilirken, işverenlerin dörtte üçünden fazlası bu oranın kendi kuruluşlarında daha düşük olduğunu düşünüyor.
Çalışma, aralarında Kalp Vakfı ve Kanserle Mücadele Vakfı’nın da bulunduğu, Sağlık Vakıfları İşbirliği (SGF) tarafından yürütüldü. SGF yönetim kurulu üyesi Mark Monsma, kronik hastalığı olan çalışanların çoğunun bu durumu açıkça paylaşmaktan çekindiğini belirtti. Çalışanların üçte biri aşan bir kısmının, anlamama ya da olumsuz sonuçlardan korktukları için kendi durumlarını gizleyebildikleri kaydedildi.
Monsma, yöneticiler ile çalışanların açık bir şekilde diyaloğa girmesiyle, genellikle küçük düzenlemelerle işyerinde kalıcı çalışmanın mümkün olabildiğine dikkat çekti. “Uygulamada, açık iletişimin daha fazla imkân doğurduğunu ve işte kalmayı kolaylaştırdığını görüyoruz,” dedi.
Hollanda İş ve Meslek Hekimliği Derneği Başkanı Boyd Thijssens ise artan personel sıkıntısına ve kronik hastalıkların yaygınlaşmasına dikkat çekerek, işverenlerin bu konuda daha sorumlu davranması gerektiğini vurguladı. “Bu konuya insani açıdan olduğu kadar şirketlerin kendi faaliyetleri ve ekonomik çıkarları açısından da önem verilmesi gerekiyor,” şeklinde konuştu.
Çalışmaya göre, Hollanda’da yaklaşık 3,5 milyon kişi remautizma, kalp ve damar hastalıkları, fiziksel engeller, astım, Crohn Hastalığı, psikolojik rahatsızlıklar veya diyabet gibi kronik sağlık sorunları ile iş yaşamını sürdürüyor.
