Hollanda’da yapılan bir araştırmaya göre, ülkedeki tam zamanlı çalışanların yaklaşık üçte biri ikinci bir iş yapmayı ya da yapmayı düşünmeyi tercih ediyor. Bu oran, çalışanlar arasında yüzde 36’ya karşılık geliyor. Araştırmaya katılanların üçte ikisinden fazlası, ek gelir elde etmenin ana motivasyon olduğunu belirtti.
Süregelen enflasyon, artan konut, enerji ve temel gıda maliyetleri nedeniyle birçok hane bütçesi üzerinde baskı yaşanıyor. Özellikle pratik eğitim almış kişiler ve çocuklu aileler, bütçelerini dengelemek amacıyla ikinci bir iş edinmeye daha fazla yöneliyor. Pratik eğitim almışların yüzde 84’ü, ailelerin ise yüzde 75’i ikinci bir işi ekonomik gereklilik nedeniyle düşünüyor.
Ankete göre, ikinci bir iş edinmek isteyenlerin yüzde 69’u ana motivasyonunun daha fazla para kazanmak olduğunu söylerken, yüzde 25’i işte daha fazla çeşitlilik arayışında olduğunu ve yüzde 19’u ise farklı bir alanda deneyim kazanmak istediğini belirtti. Yüzde 14’lük bir kesim ise toplumsal fayda sağlama isteğiyle ikinci bir iş yapmak istiyor.
Kurumlardaki insan kaynakları uygulamalarında ise farklılıklar dikkat çekiyor. HR profesyonellerinin yüzde 12’si, ikinci bir iş için şirketlerinde resmi bir politika bulunmadığını belirtiyor. Öte yandan, şirketlerin yüzde 15’i ikinci bir iş edinilmesine kesin olarak izin vermiyor veya bunu aktif şekilde caydırıyor. Katılımcı şirketlerin yüzde 65’inde ise, çıkar çatışması olmamak kaydıyla ikinci bir iş yapılmasına izin veriliyor.
Indeed Benelux’ten Stan Snijders, iki işte birden çalışmanın çalışanlar üzerinde baskı oluşturabileceği ve iş-özel hayat dengesini etkileyebileceği uyarısında bulundu. Snijders, bu konuda çalışanlarla açık iletişim kurulmasını ve bazen çözümün mevcut işyerinde ek saatler veya değişen rol ile sağlanabileceğini vurguladı.
