Belçika’da hükümet, emeklilik reformuna ilişkin kritik bir adım daha attı. Reform tasarısı, ikinci kez Meclis’te oylanarak kabul edildi. Hükümetin ana projelerinden biri olarak öne çıkan bu paket, emeklilikten yararlanma koşullarını yeniden belirliyor ve özellikle kariyer süresi ile alınacak emekli maaşı arasındaki ilişkiye vurgu yapıyor.
Yasal olarak emeklilik yaşı 2030 yılından itibaren 67 olarak kalacak. Ancak erken emeklilik isteyenler için çeşitli koşullar getiriliyor: 60 yaşında emekli olmak isteyenlerin 44 yıl, 61 veya 62 yaşında emekli olmak isteyenlerin ise 43 yıl çalışmış olması gerekecek. 63 yaş ve sonrası için ise 42 yıl çalışma şartı aranacak, fakat her yıl için en az 156 gün çalışılmış olması gerekecek. Çeşitli sosyal haklar, hastalık, işsizlik ya da doğum izni gibi durumlar da bu hesaba katılıyor.
Reform, bonus-malus adı verilen bir ödül-ceza sistemi de içeriyor. 67 yaşından önce emekli olmak isteyenlerin, emeklilik maaşının eksiksiz ödenebilmesi için en az 35 yıl yarı zamanlı çalışmış olmaları ve toplamda 7.020 gün çalışma süresini tamamlamaları gerekiyor.
Bu şartlar sağlanmazsa, maaşlarda yıl başına yüzde 5’e kadar azalma olabilecek. Öte yandan, 67 yaşından sonra çalışmaya devam edenleri ise yıllık yüzde 5’e kadar bonus bekliyor. Ancak uzmanlar, erken emeklilikten vazgeçmenin, beklenen bonus miktarıyla kıyaslandığında maddi açıdan avantajlı olmayabileceğine dikkat çekiyor.
Kamu personelini de kapsayan reformda, devlet memurlarının emekliliği artık tüm kariyer süresi baz alınarak hesaplanacak. Daha önce yalnızca son 10 yıl dikkate alınıyordu. Ayrıca, askerler ve tren makinistleri gibi belirli meslek grupları için uygulanan düşük emeklilik yaşlarının kademeli olarak 67’ye çıkarılması hedefleniyor. Tasarının yasalaşması için parlamentoda yoluna devam etmesi gerekiyor ancak ana hatları ile yeni sistem şimdiden netleşmiş durumda.
