Belçika’da maaş şeffaflığına yeni düzenleme: cinsiyet farkı en fazla yüzde 5 olacak
Avrupa Birliği’nin maaş şeffaflığına yönelik yeni direktifi, Belçika’da işverenler için önemli değişiklikler getiriyor. Buna göre, işyerlerinde kadın ve erkek arasındaki maaş farkı yüzde 5’i geçemeyecek ve işverenler maaş uygulamalarını kamuoyuna açıklamakla yükümlü olacak. Hem işe alım süreçlerinde hem de mevcut personel için daha fazla şeffaflık hedefleniyor; böylece zam ve diğer maaş unsurlarında objektif kriterlerin uygulanması zorunlu hale geliyor.
Yasa kapsamında, işverenlerin işe alım sırasında adayların önceki maaşlarını sorması yasaklanacak ve adaylar yalnızca maaş beklentilerini paylaşmak durumunda olacak. İşverenler ise ilan aşamasında net maaş ya da maaş aralığını, pozisyonun gerektirdiği objektif kriterler ışığında bildirmek zorunda. Bunun yanında, en az 150 çalışanı olan şirketlerin belirli aralıklarla maaş eşitsizliklerini rapor etmesi gerekiyor; 250’den fazla çalışanı olan firmalarda bu zorunluluk her yıl, 150 ile 249 çalışanı olanlarda ise üç yılda bir uygulanacak.
Çalışanlar, bundan böyle şirket içinde bireysel maaşları değil, anonimleştirilmiş verilere erişerek maaş politikalarının nasıl oluştuğunu görebilecek. Ayrıca, yemek çekleri, primler ve fazla mesai ücretleri gibi ek ödeme unsurlarındaki şeffaflık da yasal bir zorunluluk haline geliyor. Belçika hükümeti, yasanın karmaşıklığı sebebiyle yürürlüğe girişini altı ay erteledi; yeni kuralların, işyerlerinde fırsat eşitliğini artırması bekleniyor.
