Belçika’da işsizlik reformunun ardından birçok şirkette iş başvurularında gözle görülür bir artış yaşandı. Özellikle inşaat sektöründeki Wanty şirketi, başvuruların geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 40 arttığını açıkladı. Ancak bu artışa rağmen, şirketler aradıkları uygun profillere ulaşmakta ciddi güçlükler yaşıyor.
İnsan kaynakları yöneticileri, adayların tutum ve davranışlarına ilişkin yeni eğitimler başlatıldığını, formasyon saatlerinin ise iki katına çıkarıldığını bildiriyor. Bazı şirketlerin kendi bünyelerinde eğitim verebildiği, bazı küçük işletmelerin ise bu imkandan yoksun olduğu belirtildi. İş dünyası incitan finansal destekler ve sürecin sadeleştirilmesi için hükümete çağrı yaptı.
Aynı zamanda, iş dünyası temsilcileri ve ekonomistler, işsizlik reformunun uzun vadede bazı riskler barındırabileceğini dile getirdi. Eğitim kurumları iş gücüne katılım oranında formasyonun öneminin arttığını belirtirken, şirketler ise adayların işe adaptasyonu ve sürdürülebilir istihdam için yapılan çalışmalara dikkat çekti.
