Belçika’da işyerlerinde raporsuz devamsızlık hakkına dair önemli bir değişiklik gündemde. 2022 yılında De Croo hükümeti tarafından hayata geçirilen uygulama, çalışanlara yılda en fazla üç gün boyunca herhangi bir doktor raporu sunmadan işe gelmeme hakkı tanıyordu. Uygulamanın temel amacı, hafif rahatsızlıklar nedeniyle doktorlara başvuru yükünü azaltmak ve sağlık sisteminin gereksiz yere meşgul edilmesini önlemekti.
Ancak yeni kurulan ve Bart De Wever’in başını çektiği koalisyon, bu hakkı yılda iki güne indirme kararı aldı. Hükümet programında yer alan bu değişiklik teklifi, yaz tatilinden önce mecliste ilk oylamadan geçti. İstihdam Bakanı David Clarinval’in (MR) ofisinden yapılan açıklamada, değişikliğin ikinci oylamasının yeni yasama dönemi başında gerçekleşeceği, değişikliklerin ise 2026 yılında yürürlüğe gireceği belirtildi.
Securex’in açıkladığı verilere göre, uygulamanın başladığı 2022’den bu yana tek günlük devamsızlıklar yüzde 44 oranında arttı. Ancak bunun kötüye kullanıldığına dair herhangi bir somut delil bulunmuyor. 2024’te çalışanların yüzde 17’sinden biraz fazlası, verilen üç günlük hakkı tamamen kullandı. 50’den az çalışanı olan şirketlerin ise bu kurala uyması zorunlu olmadığını hatırlatmakta fayda var.
Yalnızca raporsuz devamsızlık hakkı ile sınırlı kalmayan yeni düzenlemeler, uzun süreli hasta çalışanların yeniden iş hayatına kazandırılmasını amaçlayan daha kapsamlı bir planın parçası. Değişikliklerle birlikte, bir çalışan hastalıktan tekrar döndüğünde, 30 günlük garanti ücret hakkını yeniden kullanabilmesi için 8 haftalık fiili çalışmayı tamamlaması gerekecek. Mevcut uygulamada bu süre 14 gün ile sınırlıydı. Ayrıca doktor onayıyla kısmi işgücüyle göreve dönen bir çalışana, rahatsızlığın tekrarlaması halinde artık işverenin garanti ücret ödemesi zorunlu olmayacak.
Belçika’da iş hayatında bu yöndeki değişiklikler, hem çalışanlar hem de işverenler açısından yakından takip ediliyor.
