Belçika Federal Meclisi, Çalışma Bakanı David Clarinval tarafından sunulan yasa tasarısını oylayarak, iş sözleşmelerinde deneme süresini altı aya çıkarma kararını kabul etti. Buna göre, işverenler ve çalışanlar iş ilişkisinin ilk altı ayında, karşılıklı olarak bir haftalık ihbar süresiyle sözleşmeyi sonlandırabilecek. Mevcut yasa kapsamında bu süre üç ay ile sınırlıydı ve altı aydan sonra ihbar süresi beş haftaya kadar çıkabiliyordu.
Yasanın amacı, özellikle gençlerin istihdamında işverenlere esneklik kazandırarak, arka arkaya kısa süreli sözleşme yapılmasının önüne geçmek. Hükümet, bu düzenlemenin hem işverenlerin yeni çalışan istihdam etmelerini teşvik edeceğini, hem de genç çalışanların istikrarlı bir işe geçişini hızlandıracağını savunuyor. 2014’te kaldırılan deneme süresinin geri getirilmesiyle ilgili yasa, çoğunluk partilerinin desteğini alırken, Valon Bölgesi ve Flaman Bölgesi’nden liberaller de tasarıya ‘evet’ oyu verdi.
Ancak, sol muhalefet partileri PS, PTB ve Ecolo-Groen, bu gelişmenin sosyal kazanımlar açısından ciddi bir geri adım olduğu görüşünde birleşti. Söz konusu partiler, değişikliğin iş güvencesini zayıflattığını belirterek, yasa tasarısı aleyhine oy kullandılar. Yasa tasarısının önümüzdeki haftalarda resmi olarak yürürlüğe girmesi bekleniyor.
