Belçika finans sektöründe kadınların üst düzey yönetimdeki temsili rekor kırdı. Wo.Men in Finance adlı kuruluşun yıllık raporuna göre, bankalar ve sigorta şirketlerinde üst düzey kadın yönetici oranı yüzde 35,7’ye çıktı. Bu, ölçümlerin başladığı 2019’dan bu yana ulaşılan en yüksek oran olarak kayıtlara geçti. Wo.Men in Finance, 70 kurumu temsilen sektörün yüzde 90’ından fazlasını kapsıyor.
Alt ve orta düzey yönetici pozisyonlarında da kadın oranları yükselişini sürdürüyor. Orta kademe yönetimde kadın oranı yüzde 47,4’e çıkarken, üst düzeydeki kadın yönetici ayrılışlarında da düşüş yaşandı. Febelfin, bu gelişmeyi “tutundurma ve işyeri kültürüne verilen özel önemin bir sonucu” olarak değerlendirdi.
Rapora göre, cinsiyet kotasının uygulandığı yerlerde kadınların yönetim kurullarındaki oranı yüzde 41,4’e ulaştı. Cinsiyet kotası bulunmayan kurumlarda ise bu oran yüzde 26,4’te kaldı. Wo.Men in Finance yetkilileri, yapılan ilerlemenin yapısal önlemlerin gerekliliğini ortaya koyduğunu vurguladı.
Buna rağmen, raporda yeni zorluklara da dikkat çekildi. Beş yıl aradan sonra ilk kez, geleceğin üst düzey yöneticileri olarak belirlenen yetenek havuzunda kadın oranı düşüş gösterdi. Bu oran yüzde 42,2’den yüzde 39,4’e geriledi. Orta kademe kadın yöneticilerde gönüllü ayrılmalarda da hafif bir artış yaşandı.
Daha kapsayıcı bir işyeri kültürüne vurgu yapılan raporda, en etkili kurumların kapsayıcılık hedeflerini liderlik performansına endekslediği ve ilerlemeyi özel göstergelerle takip ettiği belirtildi. “Yapı ve kültür birbirini desteklediğinde liderlik daha insani ve başarılı oluyor,” değerlendirmesinde bulunuldu.
Wo.Men in Finance önümüzdeki dönemde aile ve kariyer dengesine odaklanacak. Özellikle genç ebeveynlerle yapılan odak grup görüşmeleri, esnekliğin ötesinde yapısal eşitlik, zihinsel yükün tanınması ve sorumluluğun paylaşılması gereğine işaret etti. 2026’da sektörde ebeveynlikle ilgili yeni bir anket başlatılması planlanıyor.
Altı yıl önce imzalanan Wo.Men in Finance anlaşmasının sektördeki çeşitlilik ve kapsayıcılık ilerlemesini hızlandırdığı belirtiliyor. Sektörde faaliyet gösteren 30 üst düzey CEO’nun (10’u kadın) önümüzdeki toplantıya katılması bekleniyor. Sektör temsilcileri, mevcut kazanımların korunarak devam etmesi ve mevcut engellerin ortadan kaldırılması için çalışacaklarını ifade etti.
