Almanya’nın birçok kentinde bakım sektöründe personel açığı büyüyor
Bakım sektöründe baş gösteren uzman açığına karşı sağlanan maddi primler, personel sayısında kısa vadeli artış sağlasa da, uzmanlar yapısal reformlar ve mesleğin kalıcı cazip hale getirilmeden çözümün yetersiz kalacağı görüşünde.
Özellikle Neunkirchen’deki Diakonieklinikum yoğun bakımında işe başlayan hemşireler üç bin Euro’luk primlerden yararlanırken, bu teşvik yönteminin sektörde yaygınlaştığı görülüyor. Yeni personel alımında gösterilen artışlar memnuniyetle karşılanırken, ülke genelindeki uzmanlar bu hızlı çözümün eksiklikleri gidermeye yetmediğini belirtiyor.
Federal İstatistik Dairesi’nin projeksiyonlarına göre, nüfusun yaşlanmasının etkisiyle iki bin kırk dokuz yılına kadar Almanya’da iki yüz seksen bin ila altı yüz doksan bin arasında hemşire açığı oluşacak. Prim uygulamasıyla başvurularda yüzde onluk bir artış kaydedilse de, hem yöneticiler hem de ekonomistler temel sorunun iş ortamı ve eğitim eksikliği olduğunu ifade ediyor. Sektörde görev yapanların çoğu, uluslararası sistemlerle uyumsuzluklar ve akademik eğitim eksikliği gibi uzun vadeli reformların gerekliliğine işaret ediyor.
Uzmanlar ve bakım sektörü temsilcileri, primlerin kısa vadeli katkısına rağmen köklü bir değişim gerektiğinde birleşiyor. Mesleki eğitimden geçerek adayların sisteme kazandırılması, çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve bakım görevlilerine daha fazla yetki tanınması gerekliliği vurgulanıyor. Hükümet ise mesleğin statüsünü yükseltecek düzenlemeler için kabinede yeni adımlar atmayı sürdürüyor.
