Hollanda’nın Brabant bölgesinde, özellikle Zuidoost-Brabant’taki işverenler, önümüzdeki yıllarda çalışanların yaşlanması nedeniyle ciddi personel sıkıntıları bekliyor. Yapılan bir araştırmaya göre, işverenlerin yaklaşık yüzde 40’ı gelecek beş yıl içinde çok sayıda çalışanın emekliye ayrılmasını öngörüyor. Özellikle sanayi, kamu ve inşaat sektörlerinde yaşlı işgücünün oranı oldukça yüksek.
Zuidoost-Brabant’taki çalışanların yaklaşık yüzde 10’u 60 yaş veya üzerinde ve bu oran ülke ortalaması ile aynı seviyede bulunuyor. İşverenler, emekliye ayrılan personelin yerine yeni çalışan bulmanın zorlaştığını belirtiyor. Araştırmaya göre işverenlerin yüzde 95’i, kaybedilen tecrübe ve bilginin yanı sıra, emekli olan çalışanlarla birlikte rehberlik rolünün de kaybolmasından endişe ediyor.
Bölgedeki sanayide çalışan 50.000’den fazla kişinin yüzde 11’i, kamu sektöründe ise personelin yüzde 15’i 60 yaş ve üzerinde. Eksikliği giderecek yeni teknik eleman bulunamaması nedeniyle kalıcı bir personel açığı tehdidi yaşanıyor. UWV, bilgi transferini sağlamak için yaşlı personelin genç çalışanlara mentorluk yapmasını ve öğrenim-iş programlarının artırılmasını öneriyor. Ayrıca, işverenlerin yaşlı çalışanlarla daha erken iletişime geçerek emeklilik planlarını konuşmaları tavsiye ediliyor.
