Bulgaristan’da işverenlerin üçte biri yeni personel alımı planlıyor
Bulgaristan'da yapılan ankete göre, bilgi teknolojileri ve üretim sektörleri istihdamda başı çekiyor.
Bulgaristan İstihdam Konfederasyonu’nun gerçekleştirdiği dokuzuncu ulusal ankete göre, ülkedeki işverenlerin yüzde 28’i Ekim 2025 ile Mart 2026 arasında ekiplerini genişletmeyi planlıyor. Bin on yedi işverenle yapılan araştırmanın sonuçları, Bulgaristan’da iş piyasasının ekonomik zorluklara rağmen olumlu bir seyir izlediğini ortaya koydu.
Araştırmaya katılan işverenlerin yüzde 22’si işten çıkarma planı yaparken, yüzde 38’i mevcut çalışan kadrosunu korumayı hedefliyor. Böylece net istihdam oranı yüzde 6’ya ulaştı ve bu oran bir önceki ankete göre üç puanlık artış anlamına geliyor.
Bulgaristan Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı Nadya Vasileva, “Çalkantılı ekonomik ortam ve küresel belirsizliğe rağmen personel talebinde istikrar sürüyor. Şirketler, yetenekleri çekmek ve elde tutmak için yeni stratejiler geliştiriyor, esnek çalışma modelleri sunuyor ve profesyonel gelişim fırsatları yaratıyor” değerlendirmesinde bulundu. Vasileva ayrıca, ekonominin en az 300 bin işçiye daha ihtiyaç duyduğunu; ancak işverenlerin yalnızca yüzde 23’ünün üçüncü ülkelerden personel almayı düşündüğünü belirterek, uzman çekebilmek için göç politikasının ve yasal düzenlemelerin geliştirilmesi gerektiğine dikkat çekti.
Sektör bazında bilgi teknolojileri yüzde 23 ile en yüksek işe alım beklentisine sahipken, bunu sırasıyla üretim yüzde 18, toptan ve perakende ticaret yüzde 16, finans ve sigortacılık, gayrimenkul ve iş hizmetleri yüzde 14 takip ediyor. Otelcilik ve restoran işletmeciliği, inşaat, dış kaynak kullanımı, ulaştırma ve iletişim ile kamu ve sosyal sektörlerde de, işe alım eğilimlerinin olumlu seyretmesi dikkat çekiyor.
Bölgesel düzeyde ise Sofya yüzde 65 ile en yüksek büyüme beklentisine sahipken, Plovdiv’de yüzde 17, Varna’da yüzde 8, Burgas’ta yüzde 8 ve Ruse’de yüzde 2 oranında farklılıklar gözlemleniyor. Nadya Vasileva, “Bulgaristan işgücü piyasasının küresel belirsizliklere rağmen dirençli olduğunu görüyoruz; şirketler, dijital ve analitik becerilerin gelişimine yatırım yapıyor, esnek çalışma modelleri oluşturuyor. Bugün çalışanlarına yatırım yapanlar, yarının liderleri olacak” şeklinde açıklamalarda bulundu.
