Belçika’da 80.000 çalışan üzerinde yapılan bir anket, çalışan motivasyonunun son üç yılda belirgin biçimde düştüğünü ortaya koydu. Her altı çalışandan birinin kendisini işinde motive hissetmediği belirtildi. Motivasyondaki bu azalma en çok 20-29 yaş arası gençler arasında gözlendi, bu yaş grubunun yüzde 18’i motivasyon eksikliği yaşadığını söyledi.
Motivasyon düşüşünün nedenleri arasında, teknolojinin ve iş ortamının değişimiyle birlikte daha iyi bir iş-özel yaşam dengesi arayışı öne çıkıyor. Çalışanların bir kısmı çalışma günlerinin azaltılmasını veya daha fazla izin verilmesini isterken, ekip içi uyum ve güçlü bir takım ruhu da diğer önemli motivasyon kaynakları arasında gösteriliyor. İşverenler ise farklı yaş gruplarının ihtiyaçlarına cevap verebilmek adına takım etkinlikleri, geri bildirimler ve ekip yemekleri düzenleyerek motivasyonu artırmaya çalışıyor.
Özellikle 60 yaş üstü çalışanlarda ise motivasyonun daha yüksek olduğu gözlendi; bu grubun yüzde 84’ü işe olan bağlılığının sürdüğünü ifade etti. Uzmanlar, birden fazla neslin aynı iş ortamında bulunmasının farklı ihtiyaçları beraberinde getirdiğine dikkat çekiyor ve işverenlerin hem genç çalışanların değerlerine hitap edecek adımlar atmalarını hem de tecrübeli çalışanların katkılarını takdir etmelerini öneriyor. Uzmanlar, motivasyon eksikliğinin uzun vadeli devamsızlığa ve verimlilik kaybına yol açabileceği konusunda uyardı.
